El modelo híbrido es la forma de trabajo que da cabida tanto a quienes prefieren el trabajo en persona como a quienes prefieren el trabajo remoto. El mundo corporativo ha adoptado un cambio fundamental en la concepción del trabajo frente a la pandemia que fue un punto de inflexión en este proceso.
Quito, 16 de agosto de 2022.- El formato híbrido ha transformado en el ámbito laboral los comportamientos, las habilidades requeridas y la cultura organizacional. Hoy en día, las personas valoran aquellas compañías que les permiten administrar su jornada laboral y que dentro de los beneficios incluyen el apoyo a la salud mental en el trabajo.
En 2021 la tendencia de búsqueda: “trabajos online” fue de un 629% más respecto de 2019. Paola Castro, en su artículo: “El futuro del trabajo: por qué y cómo adaptarse a formatos híbridos” menciona los cuatro momentos clave de transformación durante la pandemia:
2020 – gran redefinición – en donde las personas debieron adaptarse rápidamente al trabajo remoto. En mayor parte, las casas se convirtieron en oficinas.
2021 – gran reorganización – después de trabajar desde la comodidad de casa algunas personas comenzaron a repensar su relación con el trabajo, la empresa y sus carreras.
2022 – gran renuncia – muchas personas dejaron sus trabajos. Crecieron las búsquedas de: “la mejor manera de irme de un empleo”, y “cuánto tiempo de preaviso debo dar”.
Presente – gran retención – las empresas se centran en la retención y en cómo mantener a los empleados comprometidos y felices a largo plazo.
Esta investigación presenta cifras relevantes de Latinoamérica: el 24% de su población aprueba el poder elegir sus horarios con mayor flexibilidad. Mientras que, el 45% de las empresas busca un esquema híbrido y 22% de ellas, el formato remoto. Las empresas pronto implementarán una infraestructura con oficinas que promuevan la colaboración, la productividad y el talento.
